Existe a convicção por parte da equipa de gestão da Sicasal que deve ser praticado um modelo de liderança pelo exemplo, pelo trabalho, pela ética, sendo esta a melhor forma de superar dificuldades e reforçar a confiança no interior da empresa.

Por outro lado, a Sicasal entende que a boa gestão tem de fundamentar-se numa cultura de meritocracia sem esquecer uma dimensão coletiva que garanta os valores e a cultura organizacional da empresa.

A orientação dos gestores vai no sentido de realizar ações que permitam garantir que as ideias e a estratégia sejam bem implementadas na prática, e que cada colaborador saiba exatamente qual a sua missão.

A política de recursos humanos da Sicasal pretende assegurar a gestão integrada e catalisadora dos colaboradores.

Atualmente, os recursos humanos à disposição da empresa, num total de 545, encontram-se alocados às áreas de negócio distribuídos da seguinte forma:

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